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交换时,选择怎样的友链比较合适呢?

作者:扬州网络公司,扬州网站建设,扬州网络推广,江苏扬之天网络科技有限公司 发布日期:2019-01-05 浏览次数:3

交换时,选择怎样的友链比较合适呢?

  在进行我们进行苏州网站优化时要进行许多工作,其中有一项就是交换友情链接。记得小编之前已经给大家介绍了交换高质量友链的好处,没看过的朋友可以去看看。这里小编想给大家介绍的是什么的友链才属于高质量的,毕竟只有友链质量好才能发挥应有的作用。

  1、交换网站友情链接是正规的

  虽然这点大家都清楚,但是小编还是要强调一下交换友链的网站不能是博彩,色情,私服等相关网站交换,哪怕是权重再高也不能交换。因为这样的网站已经是搜索引擎的黑名单了,这样的友情链接对自身的友情链接网站权重没任何帮助,反而与不小心会被惩罚。

  2、对方网站友情链接是否有效

  大家要注意,并不是所以交换友情链接看到对方网站有自己的连接就一定是好的,有的可能会是调用的形式,从页面上看是放了你的连接,如果从代码上看,实际上是JS文件调用的。搜索引擎不识别JS代码里的程序内容,所以如果对方的友情链接是JS代码输出,则完全达不到友链传递权重的效果。也就相当于,你给对方一个单链了。还有一个就是对方网站友情链接加了nofollow标签的。在友情链接上加上nofollow,这样的链接就没有权重了,也没有什么意义了。

  3、网站site是否在排在一位

  在交换网站友情链接的时候,大家注意要看对方的site是否在一位。如果查询不在首页,很有可能是对方站点降权了或者是网站进入沙盒期,对于这样的友情链接就不要做了,如果做了可能对自身网站会带来影响的。

  4、快照更新要快

  经常做友情链接的朋友可能都知道,网站快照目前是交换友情链接的重要选项。一个站点快照更新正常,说明蜘蛛时常关注,这就会对网站收录打下基础。建议不要对超过7天甚至是更长的网站快照交换,因为一个网站首页内容经常没变化,不更新内容,那么搜索引擎就会对此网站不那么关注,就会降低对搜索引擎的信任。这样的网站友情链接虽然可以交换,但是也不能算是高质量友情链接。

  5、对方网站高PR值

  对于现在PR值对于搜索引擎多的排名影响是比较小的,但是这样的网站却可以确定是一个高质量网站,能够反映出这个网站运营时间比较长,外链比较丰富。当然,我们并不提倡把PR值过于看重,但是能够有满足现有的条件的不是**不过吗?

  6、对方站点导出链接数量要少

  根据搜索引擎友情链接传递规则,一个网站的导出越多,那么这个网站给对方的PR值就越低,同样这个网站给对方的权重就越低。这里建议各位找网站友情链接时选择对方网站不要超过30个以上的导出连接的,当然不是不可以,只是要清楚,如果超过了那么对方给你的网站PR值就越低。

  通过上述小编的介绍,大家对于在交换时选择怎样的链接应该有了一定的认识了吧!当然,如果各位还想更多的了解有关苏州网站优化的有关内容,欢迎来我们易搜宝官网进行咨询。感谢各位的支持和浏览!


关键词: 苏州网站优化

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SEO从来都不是一个人能够完成的工作

  近些年搜索引擎算法不断升级,SEO已经不再是最初的关键词叠加和文章采集。要让关键词获得排名,我们往往要投入很大的精力和时间。几年前,一个站长就可以轻松运营一个网站,但是现在已经非常艰难,这需要团队的配合协作

  我们在和一些SEOER聊天时发现一个问题:公司的SEO部门和技术部门是相互独立的,SEO主管提出的意见无法被技术部门充分执行。因此,公司SEO团队的组建和分工很重要

  在未来的SEO中,团队协作是非常重要的,一个网站从准备之初就要让技术部门和SEO部门充分配合。SEO部门首先要挖掘行业关键词和需求,然后考虑用户需求或者关键词的着陆页怎样在网站中展现出来,写好文案后和技术部门交流,让技术部门充分理解设计的需求,清楚TDK标签怎样布局,清楚等标签怎样设置。这些对后续的网站上线和SEO非常重要。

  作者在SEO诊断工作中就遇到过很多类似问题, SEOER要求每个网页的TDK标签可以自定义,但是技术人员设计的TDK标签和首页一样,无法修改标签更是非常混乱,这样的结果就是网站一旦上线就会输在起跑线上。

  在我们自己的团队中, SEOER和技术人员是紧密配合的,在技术人员开发网站的时候, SEOER几乎站在后面不断地交流,如这里该如何实现、那里如何展示用户体验会**等

  很多SEOER抱怨技术人员不懂SEO,无法配合,老板不懂得协调两个部门的工作等等。

  这里给计划做搜索引擎营销的企业老板几点建议:

  1.如果公司较小,则技术部门和SEO部门没有必要分开,这样大家协调工作会比较容易

  2.技术部门和SEO部门**有一名单独的主管,这名主管**对SEO和技术都有所了解,方便协调两个部门的工作

  3.技术部门和SEO部门的绩效要综合管理。比如并不是做一个网站就给一次绩效,而是将绩效分阶段,如网站做好给一次绩效、网站关键词获得排名给一次绩效等等

  因为我们都是就是技术人员出身,知道作为技术人员有时候非常喜欢钻研,希望自己设计的网站非常炫酷,而这往往需要加入很多 JavaScript代码,而这样的代码对SEO来说属于重标签,是不利于搜索引擎优化的,最终导致两个部门分道扬镳。

  解决这个问题并不难,重要的是两个部门要积极沟通,一个网站缺少了Javascript代码也会降低用户体验,太多了又会影响搜索引擎优化,我们的工作就是商量出一个临界值,既能满足用户需求,又能适宜搜索引擎优化。毕竞一个网站首先要通过搜索引擎获得流量才能谈用户体验,如果连第一步都做不到,那么只能是空中楼阁了。


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